ING

Una banca globale

Siamo una banca europea di origine olandese con presenza globale in più di 100 Paesi, uffici in più di 35 Paesi, oltre 40 milioni di clienti e 60.000 dipendenti (www.ing.com). Offriamo servizi e prodotti bancari a privati, professionisti, aziende e istituzioni finanziarie in Europa, America del Nord, America Latina e Asia.

In Italia impieghiamo oltre 1.300 persone e siamo presenti con le divisioni Retail Banking, Wholesale Banking e, dal 2025, con Business Banking.

Puntiamo a essere l’alternativa smart alle banche tradizionali, parlando chiaro e mettendo al centro le persone.

Ci impegniamo a rendere ING Italia un luogo di lavoro in cui le persone si sentano valorizzate e ascoltate. Entrare a far parte di ING significa lavorare con persone amichevoli e collaborative per avere un impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Crediamo nell'importanza di dare alle nostre persone e ai nostri clienti la possibilità di essere sempre un passo avanti, nella vita e nel business. Lavorare in ING significa avere l'autonomia necessaria per guidare il progresso, contribuire a creare valore per il cliente e contribuire alla nostra ambizione di mettere la sostenibilità al centro di tutto ciò che facciamo.

L'attenzione alle persone di ING Italia

Nel 2026 abbiamo ottenuto per il 13° anno consecutivo la certificazione Top Employer, con l'84% dei colleghi che ci considera un ottimo posto in cui lavorare.

Promuoviamo la massima libertà per le nostre persone di bilanciare il lavoro da remoto e in presenza grazie soprattutto allo smart-working superflessibile che prevede  in Italia 4 giorni al mese di presenza in ufficio senza vincoli settimanali. Condizioni ancora più flessibili sono previste nei mesi di luglio e agosto e per i dipendenti con specifiche esigenze di salute o personali. Inoltre, con DoYourBirthday, regaliamo a tutti i nostri dipendenti un giorno di ferie da usare nel mese del proprio compleanno!

Abbiamo cinque Employee Resource Group (ERG) attivi, YoungING (giovani), Rainbow Lions (LGBTQIA+), Lioness (gender balance), Parenting (genitorialità) ed Enabling (disabilità). Questi gruppi offrono supporto e opportunità di networking per le nostre persone, oltre a consentire loro di promuovere spontaneamente iniziative di sensibilizzazione a beneficio di tutta ING Italia e anche del contesto esterno.

Nel 2023 abbiamo ottenuto la certificazione di parità di genere UNI/PdR 125:2022, a riconoscimento del nostro impegno in ambito parità di genere.

Guardiamo anche ai giovani e, nel 2025, abbiamo introdotto il rimborso spese per gli stage a 1.500€ al mese, a cui si aggiunge un ricco pacchetto di welfare aziendale, comprensivo della possibilità di smart working super-flessibile, ticket restaurant da 7 euro per ogni giorno lavorato (anche in smart working) e l’accesso a una selezione di programmi di Wellbeing.

Abbiamo inoltre intrapreso misure per rimuovere i bias nei processi di selezione, garantendo una presenza minima di donne nei team di intervistatori e una distribuzione equa 50:50 nel panel degli intervistati.