All theory, nothing practical. the interviewer had a fixed set of theory questions, which are the basics of Scrum.
Scrum Master Interview Questions
Scrum Master Interview Questions
Gli Scrum master implementano il framework Scrum per la gestione dei progetti e i team di sviluppo. Gli intervistatori sono alla ricerca di individui dotati di elasticità mentale e forti capacità interpersonali. Vogliono capire se possiedi le capacità di leadership desiderate e se puoi inserirti nel sistema Scrum esistente dell'azienda.
Domande tipiche dei colloqui per Scrum master e come rispondere
Question 1
Domanda 1: Cosa significano per te i tre pilastri di Scrum?
How to answer
Come rispondere: Si tratta di informazioni di base che ogni Scrum master dovrebbe conoscere. Approfitta di questa domanda per parlare del tuo background formativo rispetto alla teoria Scrum. Elenca meticolosamente i pilastri e spiega come influiscono sul tuo approccio al lavoro. Cita tutti i pregiudizi comuni sui pilastri per dimostrare la tua consapevolezza degli sviluppi della teoria Scrum.
Question 2
Domanda 2: Ci sono situazioni in cui sostituiresti l'approccio Scrum con un'altra teoria?
How to answer
Come rispondere: A meno che tu non abbia notizie in esclusiva sull'azienda, non esiste una risposta giusta a questa domanda. Alcuni datori di lavoro hanno scelto Scrum e non lo sostituirebbero mai con un altro paradigma. Altri sono flessibili e riconoscono che in alcune situazioni Scrum potrebbe non essere il miglior approccio. Esprimi il tuo parere in modo onesto e sincero. Se hai delle remore su Scrum, spiega perché e collega la tua risposta ai principi fondamentali di Scrum.
Question 3
Domanda 3: Come comunicheresti efficacemente con gli altri membri del team Scrum?
How to answer
Come rispondere: Lo Scrum master ha un ruolo di team leader e project manager. L'intervistatore sta valutando le tue capacità interpersonali. In una fase successiva del colloquio, l'intervistatore potrebbe inserirti nell'attuale team Scrum dell'azienda e osservare le tue interazioni con i membri del team.
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General questions on Scrum , Principles of Agile and its articulation. How implemented in project etc. Simple if you have worked on ground. Asked for 35% , ended up with accept with current CTC !!!
So that job was less than two years? (Next question) That was less than two years too? Oh.
How will forecast Budget in the end of the year for next quarter of your project?
Easy and pretty standard straight forward interview process, 4 diff level of interviews What does agile mean to you? What is your exp level in Scale agile? Final round was with end client
What are the principles of scrum .Scrum Values & agile principles What is the latest change of scrum guide. Explain how agile mindset can fit into any industry. What is cross functional teams in Scrum means Value delivery & Value stream mapping Hierarchy of programs to stories as per scrum and SAFe What are enablers & capabilities in SAFe What are the events in SAFe that are not in SCRUM. Difference between Iterative and incremental SDLC Different Agile methodologies Situational question Conflict resolution techniques Absolute and relative estimation technique Backlog Prioritizations technique Definition for release on demand Retrospective tools and effective use of retro with example. How do yo persuade team to adopt towards Scrum Push/pull method of Kanban Lead Time vs Cycle Time Story Writing Techniques Different Matrix- about burn charts Cumulative flow diagram - What does it show, and few more around these graphs?
What are the values of AND
Tell me your experience and background
What's the changes have been made in new scrum guide
They asked the basic general questions to start out with, which were mostly in the STAR format, behaviorial questions.
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