Skip to contentSkip to footer

Recruiter Interview Questions

Salaries
Interviews

Recruiter Interview Questions

Quando devono assumere un Recruiter, le agenzie di lavoro e le aziende cercano candidati con buone capacità di ascolto e di comunicazione. Preparati a rispondere a domande riguardo alla tua capacità di ascoltare un potenziale candidato. Aspettati domande sul rapporto che avevi con i responsabili precedenti, sul modo in cui interagisci con i candidati rifiutati e come gestisci i candidati che rifiutano una tua offerta.

Domande tipiche dei colloqui per Recruiter e come rispondere

Question 1

Domanda 1: Com'era il rapporto con i responsabili precedenti?

How to answer
Come rispondere: Con questa domanda si vuole valutare la tua capacità di collaborare con i responsabili e sapere come consideri la relazione con loro. Rispondi che secondo te è fondamentale lavorare insieme come partner e collaborare in maniera proattiva.
Question 2

Domanda 2: Come comunichi a un candidato potenziale che non ha ottenuto il lavoro?

How to answer
Come rispondere: L'agenzia di lavoro vuole capire se il recruiter è in grado di gestire la comunicazione di rifiuto a un candidato sfruttando le proprie competenze trasversali. Rispondi dicendo che hai contattato il potenziale candidato per comunicargli la notizia, spiegandogli il motivo per il quale non ha ottenuto il lavoro e offrendo magari dei suggerimenti per conseguire risultati migliori nel prossimo colloquio.
Question 3

Domanda 3: Come hai reagito quando un candidato qualificato ha rifiutato una tua offerta di lavoro?

How to answer
Come rispondere: Di tanto in tanto capita che un candidato rifiuti l'offerta di lavoro proposta da un recruiter. Rispondi dicendo che hai contattato il candidato per capire il motivo del suo rifiuto. Se si trattava di un motivo valido, ad esempio lo stipendio troppo basso, spiega che hai contattato il responsabile delle assunzioni per tentare di contrattare uno stipendio in linea con le richieste del candidato.

42,111 recruiter interview questions shared by candidates

I received an apology for a generic response and offer to interview and request to say which positions I fit, and I was more than qualified for each of them with great references and recommendations, then had to go to great lengths to get another response, also from a no-reply email with no phone number, and then got no response at all. Basically, they did worse after apologizing than before and showed no concern with candidate experience.
avatar

Technical Recruiter

Interviewed at Block

3.3★
Sep 24, 2020

I received an apology for a generic response and offer to interview and request to say which positions I fit, and I was more than qualified for each of them with great references and recommendations, then had to go to great lengths to get another response, also from a no-reply email with no phone number, and then got no response at all. Basically, they did worse after apologizing than before and showed no concern with candidate experience.

Viewing 81 - 90 interview questions

Glassdoor has 42,111 interview questions and reports from Recruiter interviews. Prepare for your interview. Get hired. Love your job.