Glassdoor users rated their interview experience at Shell as 33.3% positive with a difficulty rating score of 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty). Candidates interviewing for Graduate Program and Operation Support rated their interviews as the hardest, whereas interviews for Graduate Program and Operation Support roles were rated as the easiest.
The hiring process at Shell takes an average of 30 days when considering 3 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Materials and Corrosion Engineer had the quickest hiring process (on average 30 days), whereas Materials and Corrosion Engineer roles had the slowest hiring process (on average 30 days).
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
I applied through college or university. The process took 2 weeks. I interviewed at Shell
Interview
The hiring process is very structured, with interviews sounding like it is an exam question. They will probe into your details about everything you have in your resume, and they will ask you technical questions for specific jobs.
Interview questions [1]
Question 1
They will ask you some 'high-level' and strategic level thinking questions.
There wasn't much to the "interview." I completed the online application and questionnaire, and approximately a week later I checked the status of the job I posted for and received a "regretted" notification. I assume that means I did not meet the requirements of the job posting.
I applied online. The process took 4 weeks. I interviewed at Shell (L'Aia) in Nov 2012
Interview
Intensief proces, eerste gesprek met HR-persoon over de beschikbaarheid voor de job. Daarna tweede gesprek met een lid van het team, gedetailleerd en zeer grondig over alle stappen in elk project dat ik aandroeg als voorbeeld voor de baan.
Als laatste stap ontving ik een uitnodiging voor een afsluitend assessment. Presentatie van eigen project van bijna een uur met 3 mensen van het team, dan een gesprek van meer dan een uur met een aantal mensen uit het team over functionele competenties, en het laatste stukje was een gesprek met HR over enkele essentiële competenties in mijn houding, waarin ze in de eerdere opdrachten bewijsmateriaal zoeken van getoonde competenties. Eindigde met een praktijksituatie. Eenvoudig geval: speel CEO van de onderneming, één pagina tekst en vervolgens begint HR vragen te stellen. Zorg ervoor dat je de juiste houding aanneemt, het is een groot bedrijf in een crisis.
,