Pros
All'inizio sembra un ambiente eccitante con molte opportunità ed eventi, poi scopri che non c'è accesso a questi e che l'azienda funziona solo con nepotismo.
Cons
- Nepotismo in ogni dipartimento. I responsabili non hanno competenze e non sanno giudicare il tuo lavoro. - Ci sono processi strutturati appartenenti solo all'azienda, quindi non spendibili nel mondo del lavoro fuori. In questo modo non impari assolutamente nulla nel corso del tempo. - Gli straordinari non sono pagati e vengono chiesti spessissimo. - Le persone vengono assunte non in base alle loro qualità, ma in base alla loro manovrabilità: più giovane=più manovrabile. Quindi la maggior parte dei colleghi non ha idea di cosa sta facendo. - Proporre miglioramenti non è ben accetto. I manager non hanno competenze e sono intimiditi da chi le ha. Introdurre miglioramenti o nuovi flussi di lavoro renderebbe l'impiegato più essenziale e meno manovrabile. - E' un'azienda da 45mila dipendenti, sei un numero, se ti licenzi non aspettarti una controproposta. -HR è completamente prona rispetto alla dirigenza. Supporta a pieno i manager nello sfruttare i lavoratori con richieste ben oltre le loro mansioni. La maggior parte delle persone che ho incontrato non ha la minima coscienza dei diritti dei lavoratori e si prona completamente alle richieste della dirigenza.