Soft Strategy

Formazione, crescita e merito
Lavorare con noi significa guardare al futuro, oggi.

Siamo un’azienda 100% italiana appartenente ad un Gruppo solido e in costante crescita.

La nostra realtà è flessibile e versatile nell’affrontare i cambiamenti, popolata da giovani talenti ed esperti professionisti che lavorano per offrire soluzioni ad hoc per il business di imprese di medie e grandi dimensioni.

Tutti i nostri consulenti riescono ad esprimere e sviluppare il loro potenziale, collaborando per ideare un servizio di alta qualità e competitivo sul mercato.

Le persone sono la chiave del nostro successo: in un clima collaborativo e di apprendimento continuo, formiamo le competenze, premiamo le alte performance e incoraggiamo il talento.

Nella filosofia di Soft Strategy, attribuiamo grande valore al talento individuale al servizio del collettivo. Per questo motivo, ci dedichiamo costantemente affinché ogni individuo possa vivere un’esperienza di sviluppo del proprio potenziale, che contribuisca sia al successo personale che a quello dell’azienda. Questo percorso di crescita è un impegno che condividiamo e portiamo avanti insieme, ogni giorno.

L’inserimento in azienda

Soft Strategy prevede per tutte le risorse neoassunte un processo di Induction con l’obiettivo di accelerare l’integrazione e la conoscenza dell’azienda nei primi sei mesi di vita lavorativa nella nuova realtà. 

Il primo giorno i nuovi colleghi sono accolti con il Welcome Day, primo momento di condivisione in cui vengono portate avanti le pratiche di onboarding e fornite le principali conoscenze sulle politiche aziendali, sugli strumenti e sulla cultura interna. 

Nel primo mese di vita aziendale si approfondiscono in un incontro di gruppo il Company Profile e l’organizzazione, con una panoramica della struttura aziendale, delle funzioni interne di riferimento per la vita lavorativa, dei processi di sviluppo professionale, di performance management e di formazione, dei valori e del clima di lavoro. In questa occasione si ha l’opportunità di incontrare nuovi colleghi, sia della propria che di altre Business Unit, iniziando a tracciare i punti di riferimento per il proprio network di consulenti e creando un ambiente favorevole alle prime relazioni nella nuova realtà. 

Entro sei mesi dall’assunzione viene organizzato un incontro individuale con i colleghi dell’area sviluppo delle risorse umane e/o con il proprio responsabile per condividere i primi feedback sul nuovo ambiente di lavoro e porre le basi per il proprio percorso di crescita in Soft Strategy.