The CEO/founder spent most of the time talking about himself When he did ask questions they were dumb ones. “Where do you want to be in 5 years?”
Recruiter Interview Questions
Recruiter Interview Questions
Quando devono assumere un Recruiter, le agenzie di lavoro e le aziende cercano candidati con buone capacità di ascolto e di comunicazione. Preparati a rispondere a domande riguardo alla tua capacità di ascoltare un potenziale candidato. Aspettati domande sul rapporto che avevi con i responsabili precedenti, sul modo in cui interagisci con i candidati rifiutati e come gestisci i candidati che rifiutano una tua offerta.
Domande tipiche dei colloqui per Recruiter e come rispondere
Question 1
Domanda 1: Com'era il rapporto con i responsabili precedenti?
How to answer
Come rispondere: Con questa domanda si vuole valutare la tua capacità di collaborare con i responsabili e sapere come consideri la relazione con loro. Rispondi che secondo te è fondamentale lavorare insieme come partner e collaborare in maniera proattiva.
Question 2
Domanda 2: Come comunichi a un candidato potenziale che non ha ottenuto il lavoro?
How to answer
Come rispondere: L'agenzia di lavoro vuole capire se il recruiter è in grado di gestire la comunicazione di rifiuto a un candidato sfruttando le proprie competenze trasversali. Rispondi dicendo che hai contattato il potenziale candidato per comunicargli la notizia, spiegandogli il motivo per il quale non ha ottenuto il lavoro e offrendo magari dei suggerimenti per conseguire risultati migliori nel prossimo colloquio.
Question 3
Domanda 3: Come hai reagito quando un candidato qualificato ha rifiutato una tua offerta di lavoro?
How to answer
Come rispondere: Di tanto in tanto capita che un candidato rifiuti l'offerta di lavoro proposta da un recruiter. Rispondi dicendo che hai contattato il candidato per capire il motivo del suo rifiuto. Se si trattava di un motivo valido, ad esempio lo stipendio troppo basso, spiega che hai contattato il responsabile delle assunzioni per tentare di contrattare uno stipendio in linea con le richieste del candidato.
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Why do you want to make a transition to recruiting?
Why do u want this job?
Work history, detailed work history questions. Start date.
they wanted the candidate to join immeditely, within 2-3 days.
Stupid and irrelevant questions
I got a call from HR for scheduling Telephonic interview. The 1st round was a Phone interview with Accounts Manager (Mike) it went pretty well, then I got shortlisted for the 2nd round and it was an in person interview, it was a technical round. They briefly asked me to explain about my recruiting experience and what technologies I have recruited for. They asked me couple of question about the jobs that I have recruited the consultants, also told me to write a Boolean string for couple of jobs.
Tell me about your self?
what clients you work with?
Just general conversation
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Hr Business PartnerHuman Resources AssistantHead Of Talent AcquisitionTechnical SourcerSenior Talent AcquisitionStaffing CoordinatorTalent Acquisition SpecialistHuman Resources CoordinatorDirector Talent AcquisitionStaffing SpecialistTalent ManagerTalent CoordinatorMaintenance ControllerTalent Acquisition ManagerEvent PlannerTalent DirectorResourcing Business PartnerHr GeneralistTalent Partner