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Recruiter Interview Questions

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Recruiter Interview Questions

Quando devono assumere un Recruiter, le agenzie di lavoro e le aziende cercano candidati con buone capacità di ascolto e di comunicazione. Preparati a rispondere a domande riguardo alla tua capacità di ascoltare un potenziale candidato. Aspettati domande sul rapporto che avevi con i responsabili precedenti, sul modo in cui interagisci con i candidati rifiutati e come gestisci i candidati che rifiutano una tua offerta.

Domande tipiche dei colloqui per Recruiter e come rispondere

Question 1

Domanda 1: Com'era il rapporto con i responsabili precedenti?

How to answer
Come rispondere: Con questa domanda si vuole valutare la tua capacità di collaborare con i responsabili e sapere come consideri la relazione con loro. Rispondi che secondo te è fondamentale lavorare insieme come partner e collaborare in maniera proattiva.
Question 2

Domanda 2: Come comunichi a un candidato potenziale che non ha ottenuto il lavoro?

How to answer
Come rispondere: L'agenzia di lavoro vuole capire se il recruiter è in grado di gestire la comunicazione di rifiuto a un candidato sfruttando le proprie competenze trasversali. Rispondi dicendo che hai contattato il potenziale candidato per comunicargli la notizia, spiegandogli il motivo per il quale non ha ottenuto il lavoro e offrendo magari dei suggerimenti per conseguire risultati migliori nel prossimo colloquio.
Question 3

Domanda 3: Come hai reagito quando un candidato qualificato ha rifiutato una tua offerta di lavoro?

How to answer
Come rispondere: Di tanto in tanto capita che un candidato rifiuti l'offerta di lavoro proposta da un recruiter. Rispondi dicendo che hai contattato il candidato per capire il motivo del suo rifiuto. Se si trattava di un motivo valido, ad esempio lo stipendio troppo basso, spiega che hai contattato il responsabile delle assunzioni per tentare di contrattare uno stipendio in linea con le richieste del candidato.

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Though there were a questions about my experience, the questions were primarily about how I would respond to different scenarios and different questions that would be more indicative of personality traits. Applicants also take an Excel quiz to be sure that they are able to keep up/ are on the same level as the rest of the recruiting team. Microsoft Office proficiency is a must for the position.
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Recruiter

Interviewed at Foresters Financial

3★
Jan 27, 2016

Though there were a questions about my experience, the questions were primarily about how I would respond to different scenarios and different questions that would be more indicative of personality traits. Applicants also take an Excel quiz to be sure that they are able to keep up/ are on the same level as the rest of the recruiting team. Microsoft Office proficiency is a must for the position.

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