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Consulente Interview Questions
Consulente Interview Questions
Benché non esista un elenco preconfezionato, le aziende hanno ben chiara l'idea delle qualità che devono avere i loro dipendenti e i candidati. In generale, l'intervistatore vuole conferma di determinate qualità del candidato per la posizione di consulente, quali sicurezza, capacità comunicative e di leadership, abilità di guadagnarsi la fiducia dei clienti e conoscenza della materia, per citarne alcune. Di solito si distinguono due tipi di domande poste durante i colloqui per Consulente: quelle inerenti all'idoneità, che mirano a rivelare la tua esperienza personale, il livello di motivazione e le competenze trasversali, e quelle specifiche, pensate per valutare le tue capacità di consulenza analitica.
Domande tipiche dei colloqui per Consulente e come rispondere
Question 1
Domanda 1: Perché desideri lavorare per questa azienda?
How to answer
Come rispondere: Questa domanda ha lo scopo di sondare la tua motivazione nella scelta di una determinata organizzazione e testare la tua conoscenza del settore. Svolgi le dovute ricerche sull'azienda con la quale sosterrai il colloquio e assicurati di mettere in evidenza alcuni dei tuoi principali punti di interesse. Accenna anche a eventuali valori dell'azienda che sono in linea con i tuoi.
Question 2
Domanda 2: Raccontami di una volta in cui hai gestito un team.
How to answer
Come rispondere: Per rispondere a questa domanda, scegli un'esperienza nella quale hai avuto un impatto significativo nella gestione di un team o lavorando all’interno di un team. Illustra il contesto relativo alla situazione e agli obiettivi, descrivi il tuo ruolo di leadership, specificando le azioni intraprese e i relativi risultati, e indica ciò che hai imparato di te stesso in quell’occasione.
Question 3
Domanda 3: Come aiuteresti il gestore di un locale a recuperare un netto calo del fatturato?
How to answer
Come rispondere: Analizzare problemi aziendali complessi è uno dei tratti distintivi del lavoro di Consulente. Non esiste una risposta universale a domande come questa: dovrai crearne una tutta tua. Poni domande, definisci il problema in termini chiari, crea categorie secondo il principio MECE (principio che ti aiuta a classificare i tuoi argomenti in modo che coprano tutte le aree problematiche senza ripetersi), esponi il modo in cui analizzeresti ciascuna categoria e descrivi le tue azioni successive.
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Domanda sui servizi di poste come intermediario
È stato fatto prima il virtual recruiting day successivamente all’invio dei dati, test attitudinali, logici e di inglese, infine un lavoro di gruppo per valutare le capacità di ciascuno nel team work, adesso attendo un ulteriore colloquio, l’ultimo, oppure in assenza di un riscontro significa il rigetto della candidatura.
Durante il colloquio mi hanno fatto domande conoscitive standard (pregi e difetti, il mio percorso scolastico, se mi interessasse il lavoro) per poi passare ad una fase in cui mi hanno chiesto cose più teoriche e mi hanno guidato su un'ipotetica vendita per testare le mie skills e il problem solving.
domande motivazionali e poi alcune tecniche
Cosa fa un consulente finanziario?
Descrizione del percorso accademico e motivazioni professionali.
Domande colloquio tecnico : Cosa è lo spred Cosa è l inflazione Cosa è la gestione separata Expense ratio Kiid Opzione put e call Deducibilità polizze (19% + massimali) Detraibilità I rischi delle obbligazioni (cambio , d impresa ecc.. ) Simulazione chiamata per invitare il cliente in filiale
Sei una persona collaborativa ?
Quale sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
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