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Community Manager Interview Questions

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Community Manager Interview Questions

Il lavoro dei Community manager consiste nel persuadere le comunità online a sostenere un'organizzazione o un'azienda. Dovrai dimostrare una profonda conoscenza del funzionamento delle comunità online, delle tendenze emergenti e dei principi di marketing, oltre a spiccate capacità di project management e di comunicazione.

Domande tipiche dei colloqui per Community manager e come rispondere

Question 1

Domanda 1: Perché ti interessa questa posizione?

How to answer
Come rispondere: Spiega perché desideri lavorare per l'azienda. Racconta come la tua visione sia in linea con il brand. Nella tua risposta, dimostrati entusiasta di entrare a far parte della comunità online dell'azienda e di contribuire a farla crescere. Fai tutte le ricerche necessarie per dare prova di conoscere a fondo la visione dell'azienda e la strategia di brand.
Question 2

Domanda 2: Cosa fai per aggiornarti sulle tendenze emergenti del mondo consumer?

How to answer
Come rispondere: Parla di come ti impegni attivamente nell'analizzare i nuovi trend e le tecnologie emergenti per studiarne il potenziale di mercato. Non dimenticare di ricollegare ogni tua riflessione alla visione dell'azienda e di evidenziare sempre come la community venga inclusa in ogni tua ricerca.
Question 3

Domanda 3: Quali strumenti usi nella tua attività quotidiana?

How to answer
Come rispondere: Questa domanda ti offre l'opportunità di dimostrare le tue capacità organizzative e di gestione dei progetti. Anche se molte delle responsabilità di un Community manager richiedono efficienza e capacità reattive, devi dimostrare anche di essere in grado di pianificare e realizzare progetti e analizzare risultati. Illustra gli strumenti che usi per effettuare ricerche e gestire i progetti.

4,503 community manager interview questions shared by candidates

The e-mail question, phone interview, and in-person interview were very basic behavioral questions. A lot of "Describe a time.." questions or "Can you expand on...". The assignment was poorly written on their end. Unfortunately, I'm not sure where they derived this very unconventional and long interview process, but typically an assignment is given before the in-person interview in order to filter out candidates who would take up the valuable of the time of the employees . In the interview, there was no structure. I felt like I was having a conversation with two very tired individuals and the answers to my questions for them were really poor. It was clear that the interviewers had few to no experiences interviewing a candidate.
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Community Manager

Interviewed at Skillshare

3.4★
Aug 15, 2016

The e-mail question, phone interview, and in-person interview were very basic behavioral questions. A lot of "Describe a time.." questions or "Can you expand on...". The assignment was poorly written on their end. Unfortunately, I'm not sure where they derived this very unconventional and long interview process, but typically an assignment is given before the in-person interview in order to filter out candidates who would take up the valuable of the time of the employees . In the interview, there was no structure. I felt like I was having a conversation with two very tired individuals and the answers to my questions for them were really poor. It was clear that the interviewers had few to no experiences interviewing a candidate.

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