Stone interview questions

Um líder da área de Tesouraria, me abordou no LinkedIn contando sobre uma vaga que batia com meu perfil e pediu para batermos um papo em uma reunião. Péssimo. O RH deveria treinar os líderes em situações como essa. Ele fez perguntas totalmente desnecessárias, e ao final da entrevista disse que me retornaria para um bate papo com outras pessoas (o que obviamente não aconteceu).

Muitos processos, mas todos com feedback. Analisando desde cultura, a historico profissional e experiencias. Mas na verdade focam muito mais em cultura do que qualquer outro detalhe. O processo é colaborativo. Não há ghosting.