Stone interview questions

Fui convidada para participar do processo de dinâmica. Achei o processo confuso, pois apresentaram a empresa, mas não foi solicitado a cada um dos candidatos qual era sua trajetória. Também não achei correto não apresentarem a proposta de salário e benefícios.

A principio a dinâmica em grupo proposta de vender um produto para o que seria um grupo de investidores, e esses investidores te pressionarem em diversos temas, ate mesmo te colocando em situações criticas de decisão, foi muito interessante. Como o processo foi no período noturno e tinha muitas pessoas no processo, até que todos os grupos apresentassem o horário se estendeu, e não prepararam um ambiente adequado para espera. A empresa propõe na entrevista uma ideia de empresa diferente, descolada, com ambiente favorável, e não abre para os candidatos questões de remuneração e benefícios. Pessoal responsável pelo processo muito jovem, as vezes até mesmo imaturos, onde por exemplo o responsável de RH com 18 anos, com certeza sem nenhuma vivência profissional, certamente o seu 1º emprego. Como eles querem te vender a idéia de uma empresa com ambiente muito bom e não tocam no assunto de salários , muitos candidatos durante o processo e trocando informação um com outro já criaram suposições quanto ao baixo salário que empresa oferece, percebendo principalmente pelo fato de todos os funcionários que acompanhavam o processo serem muito jovens, talvez até sendo o primeiro emprego, sendo assim muitas vezes salário não é tanto questão primordial.