Solutec Lyon interview questions

Le processus de recrutement comprend 1 pré-entretient telephonique : Prise de contact, presentation de l'entreprise et presentation de soit. 1 entretient téléphonique : Presentation approfondit de l'entreprise et du candidat. 1 entretient physique avec test de logique : Presentation des possibles missions

Les entretiens sont assez basiques en général, le test technique pour les jeunes diplomés est assez simple, cependant que vous postuliez pour chef de projet, developpeur ou Data scientist vous aurez exactement le même test avec de l'algorithmie. C'est une mauvaise expérience pour moi, car ils m'ont appelé en me disant qu'il recherchait des nouveaux data scientist, prendant tout le processus de recrutement ils vont vous dire que c'est un recrutement sur profil, mais c'est faux c'est sur mission. Après avoir passée tous les entretiens, on me dit qu'on va m'appeler pour me faire une offre, on m'explique même la mission sur laquelle je vais travailler. Finalement on m'appelle deux semaines plus tard pour me dire qu'ils ont recruté trop de jeunes et donc qu'ils ne peuvent plus recruter en ce moment. 1 mois plus tard, ils me rappellent pour me dire qu'ils peuvent enfin me prendre, et une semaine après ils me disent que finalement non la RH pensent que c'est trop tôt pour recruter. Bilan : 3 mois perdus et beaucoup de faux espoirs. Un candidat n'est pas responsable de votre mauvaise communication en interne. Et je suis très déçue par ce mensonge du "on recrute sur profil"