Solutec Lyon interview questions

explication détaillée du parcours scolaire de la personne description des expériences personnelles et professionnelles de la personne description du poste pour lequel la personne a postulé présentation de l'entreprise, des perspective d'avenir

Jài éte démarché par Solutec au téléphone et par mail. J’ai apprécié l’échange et j’ai donc accepter un autre entretien en visio. Un entretien qui s’est également très bien passé dans le quel on m’a préciser la suite du process de recrutement : deux étapes un test logique qui n’a pas été préciser comme éliminatoire et un entretien oral. Lorsque je me suis rendu dans les locaux je n’ai eu uniquement droit au test logique sans passer par un entretien oral comme prévu avec un responsable. Se baser sur un test logique pour recruter un chef de projet digital doté d’un master est très insuffisant. Le manque d’honnêteté lors des premiers entretien m’a fait perdre du temps. Si le test logique avait été précisé comme un impératif pour réussir aurait été une information importante dans la suite du recrutement. Je ne me serai sûrement pas déplacer pour un simple test de tri.