Shell interview questions

Het eerste contact met het bedrijf was positief en de HR-kantoor leek erg overzichtelijk en was snel met reageren. Na een paar e-mails was ik ingepland voor een eenvoudig competentiegericht telefonisch gesprek waar je de kans krijgt om te laten zien hoe je aan Shells CAR (Competentie, Prestatie en Relaties) criteria voldoet. Succesvolle afronding van dat betekende dat ik ongeveer 2 maanden moest wachten voordat een Assessment Center (SRD) gepland werd. Het assessment center begon met de taak een zaak voor te bereiden en je kreeg 1 uur en 20 minuten om verschillende teksten te lezen daaruit de belangrijke details te halen. Vreemd voor een bedrijf dat Engels gebruikt als de interne voertaal dat het je bestraft als je toevallig een native Engels spreker bent, dan krijg je maar 1 uur om voor te bereiden. De volgende taak is een groeptaak waar elke kandidaat een andere rol krijgt en je tot een akkoord over de toewijzing van middelen moet komen. Het laatste deel van de dag moet je een mini-zaak voorbereiden over een gegeven zakelijk probleem en tijdens dezelfde sessie wordt een ander kort competentiegericht gesprek uitgevoerd. Al met al is de sfeer overal goed en je krijgt nooit het gevoel dat je concurreert met de andere kandidaten.

Very detailed interview. Questions were primarily situational and behavioral type questions. Basically asked every question under the sun. Very professional interview process, no bulling around, straight to the point. Shell seems to prefer hiring attorneys for thier landmen positions. The hiring manager was fantastic but I can not say the same thing about their inhouse recrutier. Zero communication after the interview.