Junior Analyst applicants have rated the interview process at KPMG with 3.1 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 36% positive. To compare, the company-average is 63.9% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
Candidates applying for Junior Analyst roles take an average of 9 days to get hired, when considering 11 user submitted interviews for this role. To compare, the hiring process at KPMG overall takes an average of 21 days.
Common stages of the interview process at KPMG as a Junior Analyst according to 11 Glassdoor interviews include:
One on one interview: 38%
Skills test: 25%
Phone interview: 25%
Presentation: 13%
Here are the most commonly searched roles for interview reports -
abbiamo fatto prima un assessment di gruppo sull'AI, successivamente si è passati al colloquio individuale vero e proprio. Hanno fatto diverse domande di contabilità e posto anche alcuni casi immaginari per vedere come ragionavamo
I applied through a recruiter. I interviewed at KPMG (Cape Town) in Jan 2025
Interview
Interview process turnaround time is quite fast, there were two rounds.
1 interview with manager
2 interview with lead
Questions were straightforward
1 interview was introduction, why you want to work here, why KPMG
2 interview is more or less the same, but questions will be asked to test the way you think and the way you can communicate
Dopo aver inviato la candidatura online tramite LinkedIn, sono stata contattata telefonicamente da HR. A seguito di una prima presentazione, sono stata invitata a partecipare a una mattinata di colloqui online.
La giornata è iniziata con un incontro di circa un’ora dedicato alla presentazione dell’azienda e della posizione da parte di HR, seguito da un giro di presentazioni dei partecipanti. Successivamente ho sostenuto un colloquio individuale di circa un’ora con HR, focalizzato sull’esperienza professionale pregressa e sulle motivazioni a lavorare in azienda.
Infine, ho avuto un colloquio di circa un’ora con il manager della customer experience, durante il quale sono state approfondite le informazioni presenti nel CV e valutate le competenze tecniche.
Interview questions [1]
Question 1
Disponibilità a lavorare oltre l’orario standard nei momenti di maggiore carico e in prossimità delle consegne.
Business case su come impostare e gestire un progetto di redesign dell’esperienza utente di un sito comunale.