Itaú Unibanco interview questions

A recruiter entrou em contato comigo via mensagem para agendar uma entrevista para o time de Atendimento. Antes de prosseguir, confirmei se a vaga era específica para senior ou se havia possibilidade de estendê-la para níveis acima (tech lead ou especialista). Depois de uma semana de espera, a recruiter comentou o seguinte: a vaga era específica para senior. Contudo, eu poderia atuar como tech lead mas com o cargo de sênior. Confuso, não? Perguntei o que ela queria dizer exatamente, e ela comentou que: O que eu quis dizer é que, em algumas vagas, o profissional atua como Tech Lead (liderando tecnicamente o time, participando das decisões de arquitetura, apoiando o time, etc.), mas o cargo formal é de sênior. Achei bem curioso essa sugestão, parecia cilada: das duas uma, o colaborador ganha como senior e faz muito mais que o seu trabalho (a CLT n permite), ou ganha como tech lead mas tem o cargo de senior. Como ambas as possibilidades soavam estranhas perguntei a faixa salarial da posição, e não obtive resposta. Recebi um email sendo eliminada de um processo que eu nem havia confirmado participação.

Cansativo. Conversa inicial com gestor onde ele explica como vai funcionar o processo, depois uma prova com duração máxima de 3h. Se passar, vai para sabatina, que é uma entrevista técnica onde fazem várias perguntas relacionadas à ciência de dados por 1h. Se passar, vai para uma entrevista com gestor e mais um outro coordenador. Por fim, entrevista de fit cultural com RH.