Il processo di selezione si articolava in tre fasi, un primo colloquio conoscitivo con human resources, un secondo colloquio con il manager di riferimento e in ultimo con il cofounder. L’esperienza di selezione nel complesso è stata positiva, molte domande logico matematiche e motivazionali. Il problema è stato che alla fine del processo di selezione non sono stati seri, mi era stato detto che ero stato selezionato e che con ogni probabilità sarei stato inserito poco dopo a causa del COVID, in realtà avevo capito fin da subito che ciò non sarebbe avvenuto. Peccato perché mi sarebbe piaciuto far parte del team e soprattutto mi sarebbe piaciuta più considerazione dal punto di vista umano.