Il processo come descritto da tutti e' lungo e laborioso: nel mio caso e' durato 3 mesi e ho dovuto fare una prova scritta a tempo e un test pratico nella creazione di un video. Si suppone che tutta questa selezione, se si viene selezionati, si tramuti in una ricca offerta che giustifichi lo sforzo, ma non e' dato saperlo visto che nell'annuncio tutto cio' non e' specificato. Io mi sono candidato nel 2018 sono arrivato fino alla penultima fase, non ho fatto il colloquio finale di persona. Purtroppo non ho avuto un feedback chiaro sul perche' non sono stato selezionato, dopo aver insistito molto per un feedback mi e' stato detto che "Non c'era niente di sbagliato nella mia candidatura, semplicemente hanno preferito degli altri profili". Avrei gradito sapere in cosa altri erano stati preferiti a me almeno negli anni successivi ci avrei riprovato. Cosa strana e' che l'anno dopo mi sono ricandidato e subito dopo aver ricevuto l'email che conferma la candidatura ho ricevuto l'email che mi diceva che non intendevano procedere con il mio profilo. Mi ha deluso molto questa cosa perche' significa che non controllano con attenzione le candidature come dicono e che c'e' stato qualcosa che non ha funzionato, anche perche' logicamente non ha senso: se l'anno prima mi hai fatto arrivare alla penultima fase di selezione come e' possibile che l'anno dopo il mio cv venga eliminato istantaneamente?!? Negli anni ho continuato a monitorare le offerte di Bendign Spoons, ora non accettano piu' candidature spontanee dunque bisogna aspettare che escano annunci per candidarsi. A proposito delle posizioni aperte sul sito vorrei lanciare una provocazione: negli ultimi anni ho notato che sono stati assunti molti Motion Designer (presentano le nuove assunzioni tramite post su instagram) e onestamente io ho sempre seguito in questi anni la pagina carreer di Bending Spoons e non erano stati pubblicati nuovi annunci nei mesi antecedenti alle assunzioni, dunque mi sorgono dubbi sulla trasparenza dei processi di assunzione. Come si fa ad essere assunti se non c'e' modo di candidarsi?

Before a video call interview with a person, I answered a series of short timed logic puzzles of medium-to-hard difficulty (in my opinion). After this round, next to complete was a creative task with a 1-week deadline of producing 2 assets, a video and a still, based on an open ended brief. Was given hypothetical data from past posts and asked to reach a conclusion as to which metrics to use to build the new set of social assets. Also had to explain in writing the reason for my creative choices by answering a questions field form. After this came my first (and last) actual interview - it started with STAR questions, then I was asked to solve a logic puzzle live, the latter of which I bombed. Felt like a lot of hoops to jump through, lots of time sunk into the creative tasks, and - with respect to the logic puzzles - ultimately quite a blunt instrument method / low “signal-to-noise” way of hiring a creative role. Learned a lot, but the experience left a slight sour taste in my mouth.