Quando ho fatto il colloquio in Bending Spoons, il processo è stato piuttosto strutturato. Dopo la candidatura sono stata invitata a svolgere dei test online, soprattutto logici e di problem-solving, che servivano a valutare la mia capacità di ragionamento. Successivamente ho affrontato diversi test pratici più approfonditi e solo dopo sono arrivati i due colloqui individuali: il primo più orientato a motivazioni e competenze, e l’ultimo con persone del team di leadership, pensato per capire se ci fosse un vero allineamento con i valori e la cultura aziendale. È stato un percorso che combinava prove pratiche e colloqui, con l’obiettivo di valutare sia le competenze che l’affinità con l’azienda

Il processo di selezione è molto lungo e articolato in molti step: prima bisogna risolvere cinque task di diversa natura, prevalentemente attitudinali, e poi affrontare un importante colloquio puramente tecnico.