Un premier entretien (basique) au téléphone pour vérifier le parcours et l'expérience Un deuxième entretien avec le futur manager du candidat (basique mais plus long) au siège à Boulogne-Billancourt pour rentrer dans le détail du parcours et de l'expérience, la personnalité du candidat, parler salaire (brièvement). Ce deuxième entretien est le plus important car il défini généralement si on est pris ou non. Un dernier entretien avec le N+1 du manager, plutôt une conversation pour identifier la personnalité du candidat