L’échange débute par une présentation du parcours du candidat, qui est invité à revenir brièvement sur son parcours académique et professionnel, ses compétences clés ainsi que sa motivation pour le poste. Ensuite, le Responsable RH et le Business Manager présentent l’entreprise, ses valeurs, ses activités principales, ainsi que les missions potentielles liées au poste. Un temps est ensuite dédié aux questions et échanges, afin de clarifier les points importants des deux côtés.