Intern applicants have rated the interview process at A2A with 3 out of 5 (where 5 is the highest level of difficulty) and assessed their interview experience as 100% positive. To compare, the company-average is 61.6% positive. This is according to Glassdoor user ratings.
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Il processo di selezione inizia con la candidatura online, seguita da uno screening iniziale dei CV. Successivamente si effettuano test attitudinali, valutazioni automatiche, una breve intervista video, quindi la selezione dei candidati idonei viene invitata a un colloquio approfondito con il team HR.