Scegliere Capgemini significa scegliere un’azienda in cui sarà possibile plasmare la propria carriera nel modo desiderato, dove si sarà supportati e ispirati da una comunità collaborativa di colleghi in tutto il mondo e dove si potrà reinventare ciò che è possibile. Unisciti a noi e contribuisci ad aiutare le principali organizzazioni globali a sbloccare il valore della tecnologia e a costruire un mondo più sostenibile e più inclusivo.
IL TUO RUOLO
Come Junior Oracle DBA entrerai a far parte della practice Cloud Infrastructure Services, supportando la gestione e l'evoluzione di ambienti database enterprise all'interno di contesti tecnologici complessi e altamente strutturati.
Avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con professionisti senior, partecipando alle attività di amministrazione, monitoraggio e ottimizzazione delle piattaforme Oracle e Microsoft SQL Server, contribuendo al corretto funzionamento dei sistemi e alla continuità operativa dei servizi.
Collaborerai con team infrastrutturali, sistemistici e applicativi, acquisendo competenze tecniche e metodologiche attraverso il coinvolgimento in progetti di evoluzione e trasformazione tecnologica.
Sarai coinvolto nelle attività di:
LE TUE CARATTERISTICHE:
Operi con curiosità, precisione e attenzione alla qualità, mostrando interesse verso le tecnologie database e le infrastrutture IT enterprise.
Ti piace lavorare in team e affrontare nuove sfide tecnologiche, sviluppando progressivamente autonomia nella gestione degli ambienti database e contribuendo al miglioramento continuo dei servizi.
Possiedi competenze di base nei seguenti ambiti:
COMPLETANO IL PROFILO:
Location: Roma, Milano, Torino, Bologna, Napoli, Bari, Salerno – modalità di lavoro ibrida
Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato
Inquadramento: CCNL Metalmeccanico Industria – Livello B1, B2
Mansione: Junior Database Administrator
Retribuzione annua lorda (RAL): da € 28.749 a € 38.000
La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all’esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell’esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
Capgemini è un partner globale per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, che sfrutta la potenza dell’AI per offrire valore ai propri clienti. Immaginiamo il futuro delle organizzazioni e lo trasformiamo in realtà grazie all’AI, alla tecnologia e alle persone.
Forti di quasi 60 anni di esperienza, siamo un gruppo responsabile e diversificato di oltre 420.000 persone presente in più di 50 paesi nel mondo. Forniamo servizi e soluzioni end-to-end grazie alla nostra profonda esperienza settoriale e a un solido ecosistema di partner, facendo leva sulle nostre competenze in ambito di strategia, tecnologia, progettazione, ingegneria e gestione operativa.
Nel 2025 il Gruppo ha registrato ricavi complessivi pari a 22,5 miliardi di euro.
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L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006. Inoltre, prestiamo attenzione e sensibilità alle future risorse appartenenti alle categorie protette, ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.
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