Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Aerospazio, Difesa & Sicurezza. Con oltre 51.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, e Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici internazionali è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Innovazione, ricerca continua, digitalizzazione e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

All'interno della Divisione Aeronautica, nell’ambito dell’unità Airlifters Avionic Systems stiamo ricercando un/a Sw Engineer da inserire presso lo stabilimento di Torino C.so Franica.

La risorsa all'interno dell' unità organizzativa AIRLIFTERS / AVS SOFTWARE dovrà essere in grado di contribuire alle attività di test e verifica di software avionico conforme allo standard DO-178C, interagendo con team di sviluppo, system engineering e qualità.

Titolo di studio:

preferenza per Laurea magistrale in Ingegneria Informatica o Informatica; sono accettati titoli equivalenti in altre discipline ingegneristiche e scientifiche.

Livello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master)

Junior: almeno 2 anni di esperienza maturata in ambito SW testing avionico

Competenze tecniche:

• Conoscenza del ciclo di vita software avionico DO-178C

• Buone basi di metodologia di test e test design

• Conoscenza Linguaggi di scripting Lua, Python,

• Analisi requisiti software e system, design architetturale e detailed design

• Conoscenza di RTOS (es. INTEGRITY di Green Hills)

• Conoscenza protocolli/bus avionici (MIL‑STD‑1553, ARINC429, Ethernet, TCP/IP)

• Conoscenza di Git per version control

• Utilizzo tool di gestione requisiti (es. DOORS)

• Esperienza tools di analisi statica (es. GNAT SAS, Understand, Polyspace)

Nice to have:

• Esperienza con tool di test avionici

• Conoscenza base di telecomunicazioni

Competenze comportamentali:

• Capacità di lavorare in team

• Capacità di comunicazione chiara e sintetica

• Capacità di pianificazione e gestione del tempo

• Capacità di redigere documentazione tecnica

• Problem solving e orientamento al risultato

• Attenzione al dettaglio e orientamento alla qualità

• Flessibilità e capacità di adattarsi al cambiamento

• Rigore procedurale e rispetto degli standard

Conoscenze linguistiche:

• Ottima conoscenza (livello B2 o superiore) dell’inglese scritto (tutta la documentazione tecnica è redatta in questa lingua) e orale

Conoscenze Informatiche:

• Ottima conoscenza pacchetto Office

• Tool di requirements management (es. DOORS)

• Git

• RTOS (Green Hills INTEGRITY preferibile)

Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste….):

• L’ambito operativo risiede presso i laboratori di integrazione nello stabilimento LAD di Corso Francia, Torino. Sono possibili brevi trasferte giornaliere presso la sede di Caselle Nord, gestite su base di opportunità.

Cosa Offriamo:

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Range retributivo: €32.731,92 - €43.000

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa Aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Il processo di Selezione:

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

Seniority:

Primary Location:

Additional Locations:

Contract Type:

Hybrid Working: