Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati.

Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni.

Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato.

Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Personnel Security Operations Lead Specialist per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK).

IL RUOLO PREVEDE UN PERIODO DI DISTACCO PRESSO IL SITO DI READING (UK) MINIMO DI 3 ANNI

OBIETTIVO DELL’INCARICO:

Il Personnel Security Operations Lead Specialist è una figura strategica responsabile della definizione, governance e supervisione del framework di sicurezza del personale dell’organizzazione. Il ruolo guida un team di tre specialisti tri-nazionali incaricati di garantire che tutte le persone con accesso a risorse umane, asset e informazioni dell’organizzazione soddisfino i più elevati standard di sicurezza.

In qualità di esperto di materia (Subject Matter Expert), il titolare della posizione guida l’implementazione delle policy di sicurezza del personale, assume decisioni complesse in ambito rischio e fornisce indirizzo autorevole agli stakeholder senior dell’organizzazione.

RESPONSABILITA’:

La risorsa farà parte della funzione di Operations per la JV e a diretto riporto dell’Interim HQ Operations Manager.

COMPITI:

Gestione del Team

• Responsabile della performance di un team di tre specialisti tri-nazionali in sicurezza del personale.

Leadership Strategica e Governance

• Guidare le operazioni di sicurezza del personale di Edgewing, assicurando l’allineamento con le policy aziendali in materia di Personnel Security, con il framework di gestione del rischio e con gli obiettivi organizzativi.

• Agire come riferimento senior per i processi di vetting, la mitigazione del rischio interno (insider risk) e la gestione delle autorizzazioni di sicurezza.

• Fornire consulenza specialistica a leadership esecutiva, HR, Legal e team operativi su casi di sicurezza del personale ad alto rischio o particolarmente sensibili.

• Supervisionare la conformità ai framework nazionali di sicurezza di UK/Italia/Giappone, ai requisiti regolatori (es. Industry Personnel Security Assurance – IPSA) e agli standard di settore.

Supervisione dei Processi di Vetting

• Dirigere e garantire la qualità di tutte le attività di vetting del personale, assicurando decisioni solide, coerenti e tempestive.

• Gestire casi di vetting complessi o in escalation, inclusi quelli con rischio elevato, ruoli sensibili o circostanze eccezionali.

• Costruire e mantenere relazioni solide con GIGO, enti governativi di vetting, agenzie esterne e partner chiave.

• In stretta collaborazione con i team di vetting delle società capogruppo (Parent Company), gestire i processi di verifica del personale, assicurando che i dipendenti distaccati presso Edgewing dispongano delle autorizzazioni di sicurezza necessarie prima dell’onboarding e per tutta la durata del distacco.

Gestione del Rischio e Minacce Interne

• Guidare i processi di valutazione del rischio in ambito sicurezza del personale, assicurando che i rischi siano identificati, analizzati e mitigati efficacemente.

• Supervisionare le attività di rilevazione e gestione del rischio interno (insider threat), in collaborazione con Security, HR e Legal.

• Fornire contributo senior alle indagini relative a violazioni della sicurezza del personale o a problematiche comportamentali.

Policy, Assurance e Miglioramento Continuo

• Essere responsabile della definizione e del continuo aggiornamento di standard e procedure in materia di sicurezza del personale, in coerenza con la Personnel Security Policy di Edgewing.

• Definire metriche di performance, meccanismi di assurance e framework di reporting per monitorare l’efficacia dei controlli di sicurezza del personale.

• Promuovere innovazione e miglioramento nei processi di vetting, nelle tecnologie e nei sistemi di gestione dei casi.

Coinvolgimento degli Stakeholder e Leadership

• Influenzare e sensibilizzare il senior management sui rischi, trend e best practice in materia di sicurezza del personale.

• Rappresentare l’organizzazione in forum intergovernativi o di settore, gruppi di lavoro e iniziative strategiche in ambito sicurezza.

• Fornire mentoring e supporto ai membri junior del team, promuovendo una cultura di professionalità ed elevate performance.

REQUISITI:

Titolo di studio: Diploma o qualifica equivalente in ambito sicurezza.

Conoscenze e Competenze Tecniche:

Requisiti essenziali:

• Esperienza significativa in ambito sicurezza del personale, operazioni di vetting o contesti di sicurezza nazionale.

• Approfondita conoscenza dei framework di clearance di sicurezza UK/Italia/Giappone (es. BPSS, SC, DV, PSC).

• Comprovata capacità di assumere decisioni complesse in ambito rischio e di fornire consulenza autorevole a livello senior.

• Solide competenze di leadership, stakeholder management e comunicazione.

• Capacità dimostrata di gestire informazioni sensibili con discrezione e integrità.

Requisiti preferenziali:

• Esperienza in contesti governativi, difesa, infrastrutture critiche nazionali o settori regolamentati.

• Conoscenza di programmi di insider risk e indicatori di rischio comportamentale.

• Familiarità con sistemi di case management o piattaforme di security vetting.

Competenze Trasversali (Soft Skills):

Requisiti essenziali:

• Solide competenze di stakeholder management, con esperienza di interazione trasversale tra diverse funzioni.

• Capacità decisionale pragmatica e orientata al business.

• Comprovate capacità di problem solving (pensiero analitico e laterale) su tematiche complesse.

• Capacità di costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli dell’organizzazione.

• Buone capacità di comunicazione scritta, verbale e di presentazione.

• Attitudine al lavoro in team.

• Capacità di gestire in autonomia le proprie aree di responsabilità, con chiara consapevolezza del proprio perimetro decisionale.

Caratteristiche Personali:

• Visione strategica con capacità di bilanciare esigenze operative e obiettivi di sicurezza di lungo periodo.

• Sicurezza decisionale, in particolare in contesti ambigui o ad alta pressione.

• Elevata credibilità personale, con capacità di influenzare stakeholder senior e di fornire challenge costruttivo.

• Forte impegno nel mantenere i più elevati standard di riservatezza, etica e professionalità.

Conoscenze linguistiche: inglese C1

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• Modalità di lavoro: Ibrida;
• Categoria contrattuale: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
• Range retributivo: 35.000 € - 54.000 € RAL
• Tredicesima mensilità;
• Premialità legata ai risultati di Business;
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority
del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Come funziona il processo di selezione?

A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Hybrid Working: