Il nostro cliente è Talentware, una startup nata nel 2023 all’interno del Venture Studio di Bain & Company, fondata da tre Bain Alumni. Ha già raccolto 5 milioni di euro di finanziamento e sta crescendo rapidamente con clienti enterprise in tutta Europa. La loro piattaforma, AI-nativa, aiuta le aziende a mappare, sviluppare e valorizzare le competenze dei propri talenti. Operano in settori ad alta competenza come Financial Services, Energy & Utilities, IT & Tech, Advanced Manufacturing e Pharma, con alcuni dei più grandi player sul mercato italiano ed europeo.

Lavorerai a stretto contatto con il team fondatore e con stakeholder interfunzionali, entrando immediatamente in contatto con i clienti, le esigenze del mercato e il processo decisionale strategico fin dal primo giorno, con l'opportunità di avere un impatto significativo sulla direzione dei prodotti di Talentware e sul suo successo a lungo termine.

Hanno bisogno di un PM che prenda in mano il timone della roadmap AI, lavorando a stretto contatto con i founder e il team tecnico.

• Cosa farai

Il tuo obiettivo sarà trasformare la visione strategica in feature reali e scalabili. In concreto:

• Definire la visione e la roadmap di prodotto per i moduli di talent management, guidando l’evoluzione di più linee di prodotto in un contesto di scale-up ad alta crescita
• Progettare e costruire in autonomia prototipi funzionanti utilizzando Claude Code, Lovable, portando le idee dalla specifica al codice senza limitarsi alla sola stesura di requisiti
• Ideare, lanciare e ottimizzare funzionalità di prodotto che integrano l’intelligenza artificiale, traducendo casi d’uso HR e di gestione dei talenti in esperienze concrete per i clienti enterprise
• Prendere decisioni strategiche (cosa prioritizzare) e tattiche (scope delle funzionalità), bilanciando impatto sul cliente, valore di business e sostenibilità operativa
• Guidare la collaborazione cross-funzionale con i team Operations, Sales, e Customer Success, garantendo che le esigenze dei clienti, del business e operative siano sempre al centro delle decisioni di prodotto
• Definire, misurare e monitorare obiettivi e metriche di prodotto in ottica data-driven, utilizzando i dati per orientare le priorità e dimostrare i risultati raggiunti
• Gestire stakeholder interni ed esterni di ogni livello (incluso il team fondatore e clienti enterprise), costruendo consenso e allineamento su visione, trade-off e priorità di prodotto
• Affrontare i problemi complessi con approccio “can-do”, lavorando in modo collaborativo, veloce ed efficace per trasformare le sfide in soluzioni di prodotto di alta qualità

Questa posizione non è per tutti. Per essere presentato a Talentware, devi avere:

• Esperienza come Senior Product Manager in una scale-up ad alta crescita e multi-prodotto, con track record di risultati misurabili
• Comprovata capacità di costruire e rilasciare in autonomia prototipi client-ready, andando oltre la sola scrittura delle specifiche
• Solida comprensione end-to-end dei processi HR e di gestione dei talenti; costituisce un plus l’esperienza diretta nella costruzione di software HR o sistemi correlati (es. payroll, workforce management, talent management)
• Esperienza nella sviluppo di prodotti o funzionalità che sfruttano l’intelligenza artificiale
• Approccio data-driven alla gestione del prodotto (per davvero!), con esperienza nel definire obiettivi, monitorare KPI e dimostrare risultati raggiunti
• Eccellenti capacità di comunicazione e collaborazione trasversale con team diversi (Operations, Business, Sales, Finance), per garantire che requisiti critici dei clienti, del business e operativi siano sempre soddisfatti
• Abilità nel trasmettere informazioni in modo chiaro a interlocutori sia tecnici sia non tecnici
• Capacità di creare valore in tempi rapidi anche con informazioni parziali, trasformando input frammentari in soluzioni concrete dirette al cliente
• Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese, sia scritto che parlato

• Selezione Product Heroes
• Primo colloquio con Talentware (fit culturale)
• Case Study
• Colloquio finale con i founder

• Salary: Tra 50.000€ e 60.000€. Flessibile sulla base della seniority
• Bonus variabile in base al raggiungimento degli obiettivi ,
• Possibilità di ricevere Stock Option
• Buoni pasto da 8€/giorno e welfare aziendale
• Abbonamento del treno per candidati fuori regione
• Budget dedicato allo sviluppo professionale (corsi, conferenze, certificazioni, coaching)
• Opportunità di costruire le feature chiave della piattaforma HR-Tech con ambizioni da oltre 100M€ di ARR
• Team offsite mensili e retreat annuali
• Uffici moderni a Milano (siamo al PL7 di WAO) | Modalità ibrida: minimo 2 giorni a settimana in presenza