TL;DR

• Prodotto B2B SaaS con 50+ clienti (Prada, L'Oréal, ING, Randstad, BMW, Loro Piana...)

• 60-100k OTE (40-60k RAL + Sales Commission)

• 3/4 gg al mese a Milano

• €1.5M raccolti da top investitors

Chi siamo

Siamo una tech company con una missione chiara: portare il potere del game-based learning dentro ogni azienda del mondo. Collaboriamo già con 50+ brand come L’Oréal, Costa Crociere, Sisal, BMW, AON, ING e abbiamo raccolto oltre €1.5M di investimenti da top founder e VC.

Il nostro prodotto, Gamindo Builder, è un B2B SaaS che trasforma la formazione aziendale da click & sleep a esperienza memorabile, efficace e misurabile.

Siamo un team di meno di 20 persone, in forte crescita, e stiamo strutturando il nostro team commerciale.

Team Sales attuale: 2 SDR + 1 Founding AE + 1 CSM. L'obiettivo, entro Q2, è avere 3 Founding AE.

Chi entra ora riscrive le regole del gioco.

Cosa farai

Cerchiamo un/a Founding Account Executive che voglia essere un protagonista, e non un numero.

C'è un team di SDR che fisserà call con prospect ma non ti tirerai indietro se c'è da fare outbound, anzi.

Parlerai con HR, Learning & Development Manager e C-level di aziende mid–large, aiutandoli a risolvere un problema reale: la formazione aziendale non funziona.

Userai HubSpot e i nostri tool per gestire pipeline, forecast e priorità.
Contribuirai in prima persona a migliorare strategia di vendita, messaging e GTM.

Se performi, il tuo impatto sarà diretto sulla crescita dell’azienda e potrai evolvere in ruoli di leadership.

Chi sei

• 1-3 anni di esperienza in Sales B2B SaaS

• Sei ambizioso/a e orientato/a ai numeri

• Sei gentile: la gentilezza è uno dei nostri valori, e ci permette di non essere un ambiente tossico

• Ti piace costruire, non aspettare processi perfetti

• Parli inglese fluente (vogliamo portare Gamindo dentro ogni azienda del mondo)

• Plus: hai già lavorato con ACV 10–30k e/o con HR/L&D

Cosa offriamo

• 60-100k OTE (40-60k RAL, in base a esperienza e competenze + Sales commission con acceleratore.

• Macbook + smartphone aziendale

• 8 ore al mese dedicate a formazione e side project

• Smart working: lavori da dove vuoi, ci vediamo 4 giorni al mese a Milano.

• Piani di crescita definiti: KPI chiari per far crescere compensation plan e per crescere come professionista

• 4 retreat all’anno: 2 con tutto il team Gamindo + 2 solo con il team Sales.

Processo di recruiting

Vogliamo creare una forte densità di talenti e dedichiamo tempo a trovare le persone giuste.

• Colloquio conoscitivo – 30 min

• Role playing – 30 min

• Cultural fit – 30 min