DATA DI INIZIO

LUOGO

TIPO DI CONTRATTO

TEMPO DI LAVORO

SALARY

Ruolo e responsabilità

Le sue principali attività sono:

• Supporto alle attività:
• Supportare e orientare i manager nella gestione quotidiana dei collaboratori e nei processi decisionali HR
• Supportare il personale su normative, policy e richieste HR

• Gestire e supportare situazioni complesse (conflitti, provvedimenti disciplinari, criticità operative)



• Gestione operativa e sviluppo HR:
  • Supervisionare e coordinare i processi amministrativi del personale (contratti, comunicazioni obbligatorie, presenze, payroll e adempimenti giuslavoristici) con il supporto dei consulenti esterni.
  • Garantire la gestione del ciclo di vita del dipendente (selezione, inserimento, formazione, sviluppo delle competenze e crescita professionale)
  • Contribuire alla pianificazione degli organici e al budget del personale
  • Gestire il budget e l’applicazione del piano formativo
  • Coordinare le attività legate alle relazioni industriali

  • Gestire le attività di ricerca e selezione del personale (job interview, rapporti con agenzie per il lavoro, attività amministrative correlate etc)



• HR Governance e progetti
  • Garantire il rispetto di normative giuslavoristiche, del CCNL e dei regolamenti aziendali
  • Monitorare e analizzare i dati HR (reporting, statistiche, KPI) a supporto delle decisioni
  • Assicurare la conformità a procedure interne, modello 231, policy e sistemi di gestione

  • Partecipare a progetti HR, interni e di Network, e iniziative di miglioramento continuo



• Salute, sicurezza e benessere
  • Supportare RSPP/ASPP nelle attività di prevenzione e formazione in ambito salute e sicurezza

  • Collaborare con il medico competente per la gestione dei piani di sorveglianza sanitaria dei lavoratori



• Comunicazione interna
  • Seguire le attività collegate alla comunicazione interna
  • Partecipare ai progetti di comunicazione interna del Network
  • Sviluppare progetti di employer branding (scuole, università, eventi..)

Formazione ed esperienza

• Laurea in Risorse Umane, discipline economiche o giuridiche
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist/HRBP o presso agenzie per il lavoro
• Esperienza in contesti industriali/manifatturieri (preferibile)
• Conoscenza della normativa giuslavoristica

Skills

• Conoscenza amministrazione del personale e payroll
• Conoscenza diritto del lavoro e relazioni industriali
• Capacità di analisi dati HR e reporting
• Conoscenza processi HR (recruiting, sviluppo, compensation)
• Utilizzo degli strumenti gestionali HR
• Capacità di relazionali (mediazione e negoziazione)
• Comunicazione efficace, ascolto attivo ed empatia
• Problem solving e gestione dei conflitti
• Capacità organizzative e gestione delle priorità
• Riservatezza e affidabilità
• Flessibilità e orientamento al cambiamento
• Leadership collaborativa (Servant Leadership)
• Capacità di decisione e visione strategica
• Uso avanzato del pacchetto Office (Excel, Power Point, Word)
• Italiano
• Inglese (Livello B minimo)