Itinera è un polo di professionisti a disposizione delle aziende e delle loro esigenze di sviluppo e miglioramento.

Competenza e puntualità sono i valori cui ci ispiriamo per offrire ai nostri clienti un supporto efficace nella gestione dei servizi di staff, consentendo al management aziendale di concentrarsi sulle divisioni operations e sullo sviluppo commerciale.

Attraverso l’esperienza sviluppata in supporto ai nostri clienti, Itinera è inoltre in grado di offrire un servizio completo di consulenza di direzione e organizzativa, secondo i più elevati standard qualitativi con l’obiettivo di migliorare la performance e produttività dei nostri clienti.

Posizione:

Si ricercano, per importante realtà afferente al consorzio e operante nel settore socio sanitario, educativo e assistenziale, figure di coordinamento e direzione per strutture e servizi in gestione in Aosta e provincia, legati all'ambito disabilità, anziani e minori.

Le risorse si occuperanno, dopo un periodo di affiancamento iniziale, di organizzare e supervisionare l'attività del personale impiegato nei servizi socio educativi e assistenziali, per garantire il rispetto di elevati standard qualitativi ed organizzativi, oltre che dei rapporti con enti terzi territoriali e istituzionali e i caregiver.

Requisiti:

• esperienza pregressa in mansioni di direzione/coordinamento di strutture e servizi con utenza anziani, minori o disabili,;
• possesso di laurea in ambito sociale, sanitario o educativo;
• conoscenza della normativa nazionale e regionale di settore;
• capacità organizzative, gestionali e di problem solving;
• attitudine al lavoro in team, proattività e importanti doti di leadership e organizzative.

Altre informazioni:

Si offre inserimento di tipo subordinato full time, in un contesto volto a garantire crescita costante di competenze hard e soft, con il costante supporto di figure gestionali senior e di competenza territoriale, oltre che di strutturati uffici di staff.

L'annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, in conformità a quanto previsto dal D.Lgs. n. 198/2006, e nel pieno rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs. n. 276/2003, relativo alle pari opportunità in ambito lavorativo.