Chi è ENGIE

ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.

Chi cerchiamo?

Un/una Transition & Re-Engineering Expert da inserire presso la sede di Milano, nell’ambito della Global Business Unit LOCAL ENERGY INFRASTRUCTION, divisione Industries Energy Projects.

ENGIE nell’ambito della linea di business Industries Energy Projects, si impegna a rendere l’impresa un luogo sostenibile ed efficiente offrendo soluzioni su misura dedicate ai servizi, agli spazi e alle persone (Facility Management) e lavori di realizzazione e manutenzione (Construction).

Tutto questo è possibile grazie alla presenza globale, all'esperienza, e alla sua solidità economica. ENGIE è infatti in grado di finanziare qualsiasi intervento energetico che migliori le performance del cliente, garantisca innovazione, ottimizzazione dei consumi energetici e riduzione delle emissioni di CO2.

Che cosa farai?

Nel Ruolo di Transition & Re-Engineering Expert riporterai al Transition & Planning Manager all’interno del perimetro Industrial & Facility Energy Services.

Quali saranno le tue responsabilità?

• Sovraintendere a tutte le attività di gestione dei progetti di transition nel facility management, garantendo il corretto avanzamento delle fasi progettuali e il rispetto degli obiettivi.
• Gestire le attività di re-engineering ed ottimizzazione dei processi, identificando inefficienze e implementando soluzioni migliorative nei servizi di facility management.
• Definire dashboard e sistemi di valutazione dei KPI per i clienti, costruendo metriche significative per il monitoraggio della performance e la comunicazione dei risultati.
• Coordinarsi con i team operativi e le funzioni di staff per garantire l'allineamento delle attività e il raggiungimento dei target comuni.
• Partecipare attivamente a progetti di innovazione nel perimetro facility management, cercando nuove opportunità di miglioramento tecnologico e operativo.
• Coordinarsi con il team CAFM per la valutazione delle implementazioni di sistemi informativi, supportando la selezione e il deployment di soluzioni tecnologiche.
• Supportare le attività di proposal su clienti esistenti.

Perché tu?

• Laurea in Ingegneria
• Esperienza pregressa di almeno 5 anni in ruoli di project management, o similari, preferibilmente in ambito di facility management
• Competenza nell'analisi dati e costruzione di KPI/metriche di performance
• Conoscenza del facility management e impianti (meccanici/elettrici)
• Dimestichezza con sistemi informativi e skill avanzati in MS Excel, Power BI e pacchetto Office
• Eccellente comunicazione e capacità di presentazione ai clienti
• Forte spirito di team working
• Problem solving e pensiero strategico
• Capacità di lavorare per scadenze e gestire priorità
• Orientamento al miglioramento continuo e innovazione

In ENGIE, ogni talento ha un ruolo fondamentale nell’accelerare la transizione energetica.

Contribuisci a fare la differenza e vivi un’esperienza professionale ricca di soddisfazioni.

Affronta sfide stimolanti e costruisci un percorso di carriera che rispecchi davvero chi sei.
Unisciti a noi e partecipa all’avventura del secolo!

La retribuzione annua lorda (RAL) prevista per il ruolo è compresa tra €41.000 ed €54.000, in base all’esperienza e al livello di seniority.

Perché scegliere Engie?

Lavorare in ENGIE, gruppo multinazionale, significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.

Ma significa anche mettere la comunità al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.

Il nostro impegno è chiaro: sosteniamo un modello sociale che concilia la performance economica con l'impatto positivo sulle persone e sul pianeta. Scommettiamo sul potere della collettività e agiamo come parte di una comunità impegnata a sconvolgere e reinventare il futuro. Diversità e inclusione sono al centro della nostra cultura aziendale.

ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione e promozione. Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani, adulti, persone con disabilità, senza alcuna distinzione di genere, etnia o religione, sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.

Le Certificazioni EDGE e UNI PDR 125/22 conquistate, dimostrano tale impegno.