Job Description:

Leonardo SpA è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’Area Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando un/a Project Engineering Manager per la nostra sede di Genova.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Partecipazione alle attività di prevendita:

  • analisi dei requisiti del cliente

  • studi di fattibilità

  • definizione dell’architettura di soluzione

  • predisposizione di offerte tecniche ed economiche

  • presentazioni progettuali

• Progettazione di architetture software Enterprise (microservizi, cloud-native, event-driven, …)

• Redazione di High Level Design, documentazione tecnica e allegati di gara

• Definizione di soluzioni applicative in linea con principi di Cybersecurity e DevSecOps

• Pianificazione e coordinamento dell’avvio di nuovi progetti

• Supervisione dell’esecuzione progettuale, assicurando il rispetto di specifiche contrattuali, tempi, costi e obiettivi di marginalità

• Gestione della relazione tecnica con il cliente, inclusi incontri periodici di avanzamento e gestione delle eventuali escalation

• Coordinamento dei referenti tecnici e dei team di sviluppo software

• Supporto all’ottimizzazione dei processi di progetto per migliorare efficienza e qualità

Competenze tecniche richieste

• Esperienza nella progettazione di architetture a microservizi, cloud-native ed event-driven

• Conoscenza delle principali tecnologie di sviluppo

• Conoscenza di pratiche e strumenti DevSecOps

• Competenze di Cybersecurity applicate allo sviluppo software

• Esperienza in contesti Agile

Competenze trasversali

• Buone capacità comunicative e di presentazione verso interlocutori tecnici e business

• Attitudine al coordinamento tecnico e al lavoro in team

• Capacità di analisi e problem solving in contesti complessi

• Orientamento alla qualità e al raggiungimento degli obiettivi di progetto

Titolo di studio: Laurea STEM

Seniority: Senior

Conoscenze e competenze tecniche:

• Progettazione di architetture software Enterprise (microservizi, cloud-native, event-driven)

• Redazione di High Level Design (HLD) e documentazione tecnica di soluzione

• Esperienza in attività di prevendita tecnica (analisi requisiti, studi di fattibilità, definizione soluzioni, offerte tecniche)

• Principi di cybersecurity applicati allo sviluppo software

• Pratiche e strumenti DevSecOps

• Containerizzazione e orchestrazione (es. Docker, Kubernetes)

• Utilizzo di API Gateway e Service Mesh

• Database relazionali (SQL) e non relazionali (NoSQL)

• Tecnologie di sviluppo: Spring Boot, .NET Core e principale tecnologie di frontend

• Metodologie di sviluppo Agile

• Governance tecnica di progetto e coordinamento team di sviluppo

Competenze comportamentali:

• Capacità di comunicazione chiara ed efficace verso interlocutori tecnici e business

• Attitudine alla relazione con il cliente e gestione degli stakeholder

• Leadership tecnica e capacità di coordinamento dei team

• Capacità di analisi e visione sistemica

• Problem solving in contesti complessi

• Gestione delle priorità e delle situazioni critiche (escalation)

• Orientamento al risultato, alla qualità e al rispetto di tempi e costi

• Capacità organizzativa e di pianificazione

• Collaborazione e lavoro in team multidisciplinari

• Approccio proattivo e orientato al miglioramento continuo

Conoscenze linguistiche: Inglese B2 o superiori

Competenze informatiche: Architetture SW, buona conoscenza Excel e degli strumenti office

• Linguaggi e framework di sviluppo: Java (Spring Boot), C# (.NET Core)

• Architetture applicative: Microservizi, Cloud-native, Event-driven

• Containerizzazione e orchestrazione: Docker, Kubernetes

• API Management: API Gateway

• Service networking: Service Mesh

• Database: SQL (es. PostgreSQL, MySQL), NoSQL (es. MongoDB)

• Strumenti DevSecOps: pipeline CI/CD, code quality & security scanning tools

• Versionamento del codice: Git

• Metodologie di lavoro: Agile / Scrum

• Strumenti di documentazione tecnica e progettuale

Altro (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche…): Disponibile a trasferte

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: Ibrida;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Mensa aziendale;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Total Base Pay Range:

Hybrid Working: