Presentazione azienda

exida development, con sede sia a Rovereto (TN) che ad Ivrea (TO), fa parte del gruppo exida, leader internazionale nella consulenza in ambito Functional Safety e Cybersecurity.

Le aziende italiane del gruppo si caratterizzano per la vasta offerta in termini di servizi e prodotti a supporto dello sviluppo (dalla documentazione di progetto fino al testing) dei prodotti dei propri clienti, la cui maggioranza opera nel settore Automotive.

Dettagli sulla posizione

Le persone selezionate saranno introdotte in un team giovane e dinamico, a riporto di un responsabile tecnico. Le principali mansioni svolte dal team sono le seguenti:

• Hardware requirements specification
• Hardware design
• Hardware safety analyses (FMEDA, DFA)
• Hardware test specification

I prodotti ai quali si applicano le mansioni sopra descritte sono per la maggior parte centraline e/o circuiti integrati per l'automotive: impianto frenante, sterzo, powertrain elettrico/termico, sensori per ADAS/guida autonoma, ecc...

Le attività assegnate si faranno via via più stimolanti, con il crescere delle competenze e dell’autonomia.

Qualifica del candidato

Titolo di studio preferenziale richiesto: Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica o Meccatronica.

Potrebbero essere presi in esame anche candidati con titoli di studio differenti o inferiori (laurea triennale o diploma) ma solo se potranno vantare esperienze o capacità personali che colmino il divario formativo.

Ulteriori caratteristiche gradite:

• Esperienza di base di programmazione di microcontrollori
• Rudimenti di HW design e HW testing
• Capacità di leggere uno schematico

Inglese: indispensabile (B2 livello minimo)

Patente e disponibilità/autonomia negli spostamenti: indispensabile

Altre informazioni

La formazione di base prevista per ogni nuovo dipendente è inerente alle principali normative di riferimento del settore automotive: A-SPICE, ISO26262, ISO/IEC21434, TISAX/VDA. Ulteriori competenze eventualmente mancanti per il ruolo verranno acquisite direttamente attraverso l’esperienza lavorativa o corsi (interni o erogati da terze parti) forniti dall'azienda.

Data la specificità delle nostre competenze, ai candidati che verrano selezionati sarà richiesta la presenza su una delle nostre sedi; il remote working è un'opzione applicabile ma solo per il personale che si sia già reso autonomo. E’ Inoltre richiesta disponibilità per brevi trasferte (normalmente fino ad un massimo 5 giorni lavorativi), sia sulle altre sedi aziendali che presso le sedi dei nostri clienti, quando richiesto.